UNIDAD I – PARTE GENERAL

1. Función Administración de Personal. Evolución histórica. Vinculaciones con otras disciplinas.
2. Organización del área de Personal en la empresa. Relaciones con otras áreas organizacionales
3. Influencia del género en el trabajo. Igualdad de género. Situaciones de marginación e injusticia.
4. Gestión del tiempo

UNIDAD II – ESTRUCTURACIÓN DEL TRABAJO

1. Teoría de David McClelland, competencias laborales.
2. El Análisis de Tareas. Objetivos. Técnicas.
3. La Descripción y Especificación de Puestos de Trabajo. Objetivos. Técnicas.
4. Evaluación de Puestos de Trabajo. Objetivos. Técnicas.
5. Tipos de trabajo: en equipo, autónomo, teletrabajo, coworking, eventual

UNIDAD III – PROCESO DE EMPLEO DE PERSONAL

1. Políticas de Empleo. Violencia de Género. Discriminación. Pronóstico de necesidades. Problemas.
2. Reclutamiento. Fuentes. Técnicas.
3. Selección de postulantes. Técnicas. Problemas.
4. Ingreso. Inducción. Seguimiento de las incorporaciones

UNIDAD IV – DESARROLLO DE PERSONAL

1. Planeación del desarrollo. Elementos. Problemas.
2. Gestión del Talento humano. Capacitación. Planificación. Técnicas. Evaluación. Engagement. Coaching. Mentoring
3. Evaluación del desempeño. Técnicas. Problemas. Detección de errores.
4. Movilidad interna. Transferencias. Rotaciones. Promociones. Técnicas de promoción. Desvinculación de trabajadores.

UNIDAD V – REMUNERACIONES - COMPENSACIONES

1. Concepto. Evolución. Vinculación con la evaluación de puestos y del desempeño.
2. Sistemas básicos de asignación de remuneraciones y compensaciones y encuestas salariales.
3. Incentivos. Gratificaciones y bonificaciones. Prestaciones complementarias.

UNIDAD VI – RELACIONES LABORALES

1. Antecedentes históricos de las relaciones laborales. Organizaciones patronales y de trabajadores. Los Convenios colectivos de trabajo.
2. Higiene y Seguridad en el trabajo.
3. Conflictos. Negociación. Resolución de conflictos. Rol del Estado.
4. Nuevas tendencias en Recursos Humanos