Directora: Zuviría, Teodelina Inés
Dicentes Investigadores:
- Romero, Fernando
- Mauri, Luis
- Panza, María Rosa
Asesores Externos:
- Rodriguez Alba, Jaime
- Marques Bertinatti, Carina
- Avalos Gordillo, Consuelo
Estudiante: Copa, Dante Gonzalo
Becario: Pérez Herrera, Franco
Resumen:
La demanda social que en estos días recae sobre las empresas en términos de “moralidad” ha orientado a estas a ampliar la comprensión de su práctica empresaria incorporando otras dimensiones más allá de la rentabilidad económica sin más. La crisis socio-ambiental que atraviesa nuestro mundo globalizado propició la caducidad del modelo de crecimiento económico sustentado en el consumo y la maximización de los beneficios y orientó la formulación de nuevos principios morales de solidaridad, cooperación y respeto. “Las organizaciones como células sociales deben fundar sus acciones en propósitos asociados al interés general, donde prime la vida digna antes que los intereses económicos del capital”. (Serrato, 2016).
Estos hechos han propiciado que las empresas otorguen mayor importancia al impacto que su accionar ocasiona sobre la comunidad, el medio ambiente y sus propios empleados, en pos de cumplir los requisitos de calidad y excelencia que la opinión pública le exige. El consenso habitual sobre las implicancias de un comportamiento socialmente responsable está centrado en considerar que el desarrollo económico es inadmisible como única referencia para la medición de la actividad empresarial, y deben añadirse en cambio, la protección del ambiente y el bienestar de la sociedad. El compromiso ético de una organización radica en pactar acuerdos con todos su interlocutores internos y externos en torno a la triada “medio ambiente-comunidad-economía”.
Poder evaluar a partir de un instrumento de aplicación, el modo en que las grandes empresas salteñas ponen en marcha su compromiso ético constituye un elemento clave no sólo para que estas empresas puedan obtener mayor claridad sobre la propia gestión, sino como elemento de reconocimiento social y económico de las mismas.
El presente trabajo se realiza en el marco de un Convenio de Cooperación Interinstitucional entre la Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Sociales de la Universidad Nacional de Salta y la Secretaría de Investigación de la Universidad Siglo 21, mediante el cuál se pretende dar continuidad a los resultados obtenidos por el equipo de investigación dirigido por Jaime Rodriguez Alba y Carina Marques Bertinatti en el proyecto de investigación denominado “En la búsqueda del Gen ético empresarial: un estudio exploratorio desde las empresas cordobesas”.
A partir del instrumento diagnóstico oportunamente elaborado por dicho equipo de investigación, validado a través de su implementación para el caso cordobés, se pretende ampliar su aplicación para abordar el análisis de la gestión ética en el universo de grandes empresas de la provincia de Salta. Se espera que el presente proyecto permita echar luz sobre el modo en que las grandes empresas comprenden la gestión ética empresarial, el tipo de prácticas y herramientas mediante las cuales se gestiona esta ética organizacional y la autopercepción que poseen los miembros internos de la organización sobre sus propias prácticas.
