TALLER PRACTICO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Res.CD-ECO 548/23 |
OBJETIVOS Que el alumno logre:- Comprender la aplicación práctica de la Ley de Contrato de Trabajo para la liquidación de sueldos.- Identificar los aspectos de las novedades de los trabajadores que deben ser considerados e impactan en la liquidación de sueldos.- Conocer las aplicaciones web de AFIP disponibles para realizar las informaciones referidas a los trabajadores.- Conocer las actuaciones a realizar frente a la autoridad de aplicación.Para ello se proponen los siguientes temas: |
Módulo 1: Remuneraciones. Conceptos que integran un recibo de haberes: conceptos remunerativos, no remunerativos y descuentos. Tipos de remuneración y formas de pago: en dinero, en especie. - Anticipos de sueldos |
Módulo 2: Normas protectorias del salario. Salario mínimo vital y móvil. Embargos por deudas comunes y embargo por alimentos (oficio de embargo). Ejercicio practico |
Módulo 3: Sueldo anual complementario. Conceptos. Pautas para su liquidación, ejercicios practico |
Módulo 4: Vacaciones. Conceptos. Características. Requisitos. Forma de cálculo, ejercicio practico |
Módulo 5: Otras licencias y feriados, descanso dominical. Plazos. Particularidades. (Maternidad, paternidad, mudanza, examen, muerte o enfermedad de familiar) |
Módulo 6: Enfermedad inculpable. Conceptos. Características. Requisitos. Forma de cálculo. Practica: situaciones de la realidad frente a la ART |
Trabajo Practico integral evaluativo |
Módulo 7: Jornada. Concepto. Tipos de jornada: diurna, nocturna y mixta; conceptos generales. Características. Horas extras |
Módulo 8: Modalidades de Contratación. Tipos y características. Instancia Practica: Alta en AFIP |
Módulo 9: Extinción del contrato de Trabajo. Por razones de empleador y por razones del trabajador. Liquidación final |
Módulo 10: Declaración en línea. Obtención del formulario 931 de aportes y contribuciones a la Seguridad Social a partir de una liquidación de haberes del CCT 130/75. Aspectos relevantes del Libro de Sueldos Digital. Inspecciones laborales por parte de la Secretaria de Trabajo Salta. Empleadas domésticas. |